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入社までに「浮気」はさせない ≪前編≫：有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」（1/2... 入社までに「浮気」はさせない ≪前編≫：有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」（1/2 ページ） 6月も終わりに差し掛かったころ、ワイキューブでは東京にある本社に2008年春入社予定の30人ほどが集められ、研修が実施された。その際、内定者らには専用のコミュニティーサイト（SNS）が用意されていること、一週間以内にログインするためのIDとパスワードがメールされることが伝えられた。入社までの数カ月間だけ設置されるそのSNSを使う趣旨や活用の仕方も時間をとって説明された。 それから約一週間後、SNSは一挙に動き始めた。研修の一日しかお互いに顔を合わせていない彼ら同士のコミュニケーションはどんどん活発化。内定者同士で飲み会などを開くようになった。7月に入ると、参加者を募ってキャンプに行くグループまで「出現」。その思い出も、SNSに写真付きでアップされた。 外販ソリューションをヒント
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2007/09/12 リンク