ベネッセ社員が産休から復帰しても“浦島太郎”にならないワケ

4月21日、ベネッセコーポレーションの会議室には50人を超える女性社員が集まっていた。大きなテーブルを二重三重に取り囲む社員たちの間では、あちこちで情報交換が始まり、とても賑やかだ。 ここで行われたのは、産休・育休からの復帰者を対象とした研修。参加した女性たちは、この1年半ほどの間に出産し、育児休職を経て4月15日に職場復帰したワーキングマザーなのだ。 現在、ベネッセでは、常時100人を超える産休・育休社員がいるという。会社の制度上、4月か9月に復帰する社員が多く、そのタイミングで復帰する人のための研修を行っている。その内容は、会社の現況や今後の戦略といった社員として知っておくべきことから、会社や社会がワーキングマザーに期待すること、育児経験のある女性役職者や先輩社員からの具体的なアドバイスなど、非常に手厚い。 ベネッセは、男女雇用機会均等法以前の1970年代からすべての女性を総合職として

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ママに優しいのを前面に出したいのはわかるが産休育休だけを例としているのが気になる。病気に触れたの1文くらいしかないし傷病とか入院とかの休暇はどうなんだろう。