元採用担当者が語る、就活の舞台裏

現在大学3年生の就職活動が本格的にスタートした。景気低迷の影響を受け「超氷河期」ともいわれているが、採用担当者は学生のどのようなところを見ているのだろうか。今回の時事日想は元採用担当者に、就活の舞台裏を聞いた。 著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け

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大手は志望者が多いので筆記試験を課さざるをえない、そして筆記で高得点を取るのはいわゆる偏差値の高い大学の学生が多く、結果として学歴偏重になっている。ただしボーダー上ならＥＳの内容で決まる。

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「筆記試験を突破する学生は難易度の高い大学卒が多い」か……／うちの会社の筆記は経理問題と新しい支店を出す場合どこに出せばわが社は儲かるかって奴だった。そんで経理問題を白紙を出した覚えがｗ