「セクハラの基準が分からん」と言う人の仕事の実力

著者プロフィール 川口雅裕（かわぐち・まさひろ） イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報（メディア対応・ＩＲ）および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。2010年1月にイニシアチブ・パートナーズを設立。ブログ「関西の人事コンサルタントのブログ」 セクハラについて、多くのオジさんが冗談めかして次のような会話をしているのを、よく耳にします。 「俺がちょっと声をかけただけでセクハラになって、キムタクなら触ってもOKなんて、何だそれは？ 相手がどう思うかがポイントなんて、よく分からんよなあ」 「どこからがセクハラで、どこまでがそうでないのか、明確な基準があるべきだ。セクハラだと断じて、罰する可能性があ

[YoshiokaAyano]

「どこからがセクハラでどこまでがそうでないのか、明確な基準がないと分からん」と言う人は仕事ができない（少なくともマネージャーとしては）、というお話。ふーむ、なるほど…：「セクハラの基準が分からん」と言