誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事

そう書いても、まだピンと来ない読者の方もいると思うので、もう少し具体的に話を進めてみましょう。 「どうしてウチで働きたいと思いましたか？」「ウチでどんなことがしたいと考えていますか？」 就活でも転職でも、これらの質問は、面接の定番です。こういったことを聞かない面接官は少ないと思います。が、誘われて転職する、という状態の応募者にとっては、とても違和感がある質問なのです。 誘ったくせにやりたいことを聞くなんて、ふざけるな！ 考えてもみてください。誘われた応募者は、ある程度の能力が認められて、ウチで働いてほしいと言われている。それなのに、どうして働きたいのか？ と聞かれても、困ってしまいます。してほしいことがあるから誘われたはずなのに、どんなことをしたいのか？ と質問されたら、逆に「どんなことをしてほしいのか？」と聞きたくなるでしょう。 実際、採用の現場ではこういうトラブルがまれに起きるようです

[kirkmas]

あるエンジニアが、そのスキルを認められて「ぜひウチに来てください。形式上の面接はありますが、話は通しておきますから」と言われて面接を受けたところ、採用担当者がいつもどおり「ウチでどんなことがしたいと考