情シスが抱える人材の課題 2位は「若手が足りない」 1位は？ IIJ調査

日本企業の情報システム部門が抱える人材の課題は──インターネットイニシアティブ（IIJ）が8月1日、こんな調査結果を発表した。最も多かった回答は「豊富な経験を持った人材が足りない」。2番目は「若手の人材が足りない」、3番目は「人員が足りない」だった。

[ustam]

採用側が、豊富な経験を持った人材を採用する器じゃないことが問題なんだぞ？

[karkwind]

豊富の持った知識の人間を面接で落とすからでしょ

[tpircs]

技術者の給与って管理職を越えないように設定されてることが多い気がするんだけど、そうするとその時点で情シスの管理職給与がリミットになってしまい優秀な人材は確保できなそう。

[n_y_a_n_t_a]

情報システムは経営そのものであるという観点がない。システムをちょっと便利な魔法の道具扱いして全て現場任せにしようとする会社の姿勢がここに反映されている。

[kazkun]

だってさ、自社にカスタマイズ済みの人材探してるんだよなあ。そして安く済ませる若手しか眼中にないし。そのうち若手取っても育てる人も居なくなるぞ。

[mu_hal]

「情シスは大した知識が要らないし現場で育ててもらえば良いだけ」と、専門出たて社会人未経験の若いのを勧めてきたSESの営業もいたなー。情シスの業務と存在意義を甘く見てると思った

[zou_crypto]

情シスって、浅く広い知識が必要で、花もないからきついよね

[kagehiens]

イヤその、いまベテランちゅーと氷河期世代なわけで、人材育成された割合が異常に少ない世代なのよね・・・。野生のプロを探すしかない高難易度求人ミッションだといって過言ではない。

[totoronoki]

企業がお金出し合って教育機関つくればいいのに。大学に頼り過ぎなんだよ。大学とか学部に関係なく学べる場所作れば人材確保はできるでしょ。

[pongeponge]

結局「他社の教育」にタダ乗りしてるだけ。一昔風に言うならフリーライダー/結局今までいかに金をかけずに教育せずに人を欲しがっていたかというのが出てるだけでは

[uefi]

とどのつまりは、お金を出さないからですよ。さらに、採用する側に知識がないと、大手SIerで使い物にならない（だから高くない）勘違い転職希望者をつかまされて、中途採用したのに役立たずばかりになるのです。

[hagakuress]

日本の総合職が無能。これに尽きるのでは？

[door-s-dev]

育てないから

[gabill]

情シスという言葉とは別に、「SaaSオーガナイザー」みたいな職業を作れば若手が集めやすくなりそう。育成側も要求スキルが明確化して育てやすくなる。

[sds-page]

困ってる事はあるけど特に何もしてない

[sny22015]

「足りぬ足りぬは努力が足りぬ」とかいう昭和の社畜用語をコメントしとくか

[csal8040]

日本企業の情報システム部門が抱える人材の課題は──インターネットイニシアティブ（IIJ）が8月1日、こんな調査結果を発表した。最も多かった回答は「豊富な経験を持った人材が足りない」。2番目は「若手の人材が足