「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別？厚労省の見解は...

タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。 社長は、健康や生産性などの問題を指摘している。喫煙者を採用しないことについて、J-CASTニュースは厚労省に見解を聞いた。 健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘 この企業は、プログラミング教育事業などを手がける「div」（東京都渋谷区）で、真子就有（ゆきなり）社長が2018年4月28日、「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。 真子社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言した。そして、会社内の喫煙場所は撤去し、喫煙中の従業員については禁煙外来費用を会社が負担するとしている。 さらに、自らのブログで翌29日、喫煙者を採用しない理由などについて、詳し

[wwolf]

社会に許容される差別の事例

[carrion-crow]

「憲法22条で職業選択の自由を保障していますので、一律に喫煙者だから応募不可とはできません」「企業が責務として健康増進に取り組む、といった合理的な理由があれば、差別などには当たらない」ほぼフリーてこと？

[fuga_maito]

応募不可に出来ません、ってだけだよね。今だって学歴職歴年齢性別で履歴書だけで落としてるし、面接の回答内容で不採用にも出来るし、明言するだけ親切なんじゃないですかね。

[maple_magician]

“企業が責務として健康増進に取り組む、といった合理的な理由があれば、差別などには当たらないと考えています」”

[ch3cooh393]

“職業安定法など法律上の問題はありません。ただ、憲法22条で職業選択の自由を保障していますので、一律に喫煙者だから応募不可とはできません。”

[John_Kawanishi]

雇用者も被雇用者も選ぶ権利あるしね雇用する前に宣言するんだからまだいい方かなぁ