残業45時間超が3か月続いたから「会社都合で辞めます」って！？

労働環境がキツすぎて、早く辞めないと身体がもたない。でも、自分から辞めると言い出したら「自己都合」になるので、失業保険の受給に時間がかかってしまう。つなぎで使える蓄えもないし、どうしたらいいのか…。 そんな悩みを持つ社員が、どこからか「抜け道」を探してきたらしい。ある会社では、20代後半の社員が「自分が退職せざるを得ないのは会社のせい」なので、「会社都合」で辞めさせてほしいと要求してきたという。 「辞めるのは会社のせい。フツーに働きたいんだ！」 ――広告代理店の人事です。営業部長から「部下がワケの分からないことを言っている」と連絡がありました。28歳の営業マンＡ君が、会社を辞めたいというのです。 辞めること自体は仕方がないのですが、Ａ君の主張は「会社都合で辞めたい」というもの。そうしないと、退職した翌月から失業手当がもらえないと言うのです。 しかし会社は、Ａ君に会社を辞めるよう勧めたことは

[dekaino]

大量の時間外労働を長期やらせたら法人税の税率アップ、時間外労働を隠したらさらに重加算税って感じにしたらいいんでないかな?

[KoshianX]

繁忙期は3ヶ月もありゃ落ち着くだろうって意味では企業にとっても都合のいい制度な気はするぞ。残業常態化ダメ絶対。

[raitu]

退職金が倍以上になるやつ