もう始まっている「45歳定年制度」 避けられない「必然」に、あなたははどう生きるのか？（城繁幸）

サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、「45歳定年制度」の導入に言及し話題となっている。 参考リンク：「『首切りではない』 45歳定年制でサントリーHDの新浪社長釈明」（時事通信 2021年9月10日付） パッと見た感じでは、「45歳以降はどうやって生きろというのだ！ けしからん！」といった反応が多いようだ。 こういう反応しかできない＝給料分の仕事していないと自分でもよくわかっている情けない中高年ビジネスパーソンが多いという時点で、この国の労働生産性が低い理由もよくわかるだろう。 とはいえ、「45歳定年制度」は避けられない必然なので、論点をまとめておこう。 企業は45歳以降の人材流動化に舵を切った 多くの人は新浪氏の発言を、政策提言の一つとして受け取っているようだが、筆者は提言というよりもビジネスパーソン個人へのアドバイスのようなものだと考えている。 というのも、現実社会で制度として