「物流業界」が人材確保を急ぐ理由...「即戦力の補充」56.8％ そして、「労働時間短縮への対応」33.7%、全体平均より10ポイント以上も高い結果に

「物流業界」が人材確保を急ぐ理由...「即戦力の補充」56.8％ そして、「労働時間短縮への対応」33.7%、全体平均より10ポイント以上も高い結果に 転職サービスなどを展開するマイナビ（東京都千代田区)は2023年9月27日に、2023年1月～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象とした「中途採用実態調査（2023年）」の結果を発表した。 調査によると、中途採用を実施する理由には、「即戦力の補充」が48.1％、「既存事業の拡大」が31.6％、「退職者の増加（自己都合による欠員の増加）」が30.8％となり、社会全体で広まる人手不足の状況が伝わってくる結果となった。 一方で、2024年4月からトラックドライバーなどの残業上限規制が始まる物流業界では、人材確保の理由に「即戦力の補充」が56.8％、「年代別人員構成の適正化」が34.7％、「労働時間短縮への対応」が33.7％となり、即せ引力

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これでなんとか給与アップにつながっていけばいいんですけど…。厳しい仕事でしょうし、そうでないと続けられないでしょう