ＮＴＴ ５０歳定年廃止/労組「たたかいの成果」/働く意欲奪う 技術継承が困難

ＮＴＴ東日本、西日本などＮＴＴグループ各社は、５０歳になると退職させ、３０％も賃下げして子会社で再雇用する制度を来年度から廃止することを労働組合に示しました。労働者に一方的に不利益を強要したこの制度は「１１万人リストラ」と呼ばれて２００２年に導入されたもので、制度の廃止を求めてきた全労連と通信産業労働組合は「たたかいの成果」と評価しています。 １１万人リストラ ２００２年導入 制度廃止はグループ各社が５日、通信労組に示しました。「退職・再雇用」廃止と併せて、６０歳定年後の継続雇用制度を新設するとしています。 ５０歳退職・賃下げ再雇用制度は「利益の最大化」を狙って、賃金を最高で３０％削減する乱暴な計画のもとに、ＮＴＴ東日本、同西日本など４社の社員１１万人を対象に導入。この制度に応じなかった社員は報復・見せしめとして異職種・遠隔地に配転されました。 通信労組は「働く意欲を奪う」「技術継承ができ

[hirolog634]

誰と戦っているのか、敗者は誰なのか。負けたのは主張する力も権利も十分な情報もない若者じゃないか。経営者は問題先送りにすれば良いのだから面倒な労使闘争は全て勝利できる。

[yyamaguchi]

「『５０歳退職・賃下げ再雇用』制度の廃止は、多くの支援者とともに１０年間にわたるたたかいの成果です。しかし、定年延長ではなく、継続雇用と引き換えの新たな生活破壊攻撃は断じて許せない暴挙です。」