エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
早大に非常勤講師労組/5年上限の雇い止め撤回要求/100人超が加入
首都圏大学非常勤講師組合は、早稲田大学(東京都新宿区)による非常勤講師の5年上限での雇い止めを阻... 首都圏大学非常勤講師組合は、早稲田大学(東京都新宿区)による非常勤講師の5年上限での雇い止めを阻止しようと、早大で100人以上の組合加入を達成し、21日、同大学内で早稲田ユニオン分会の結成集会を開きました。 当面の要求として、▽就業規則の契約5年上限やコマ数制限など不利益変更の撤回▽日本語インストラクターの来春の雇い止め阻止▽英語など単位認定科目の外注「偽装請負」化撤回―などを決めました。 分会代表となった大野英士さんは「知識人であると同時に非正規雇用の苦しみを味わっている私たちが、先頭に立って、日本全体の非正規雇用など苦しい状況の労働者の運動を発展させる」と強調しました。 早大は、改定労働契約法に盛り込まれた、有期雇用を5年継続すると無期雇用に転換できる規定を回避しようと、5年雇い止めの就業規則変更を強行。従業員代表選出の際、非常勤講師が構内に入れない入試期間に投票用紙を配布するなど、労
2013/09/22 リンク