たたかい 職場が変化/働く人と共産党の運動実る

働く人たちのたたかいと日本共産党の努力とが響き合って、職場に新しい変化が生まれています。大手半導体メーカー・ルネサスエレクトロニクスと早稲田大学の場合は―。 ルネサス 指名解雇９月強行を回避 三千数百人を目標に早期退職を迫る“面談”を繰り返してきたルネサスエレクトロニクスで、９月の事業上解雇（事実上の指名解雇）が回避されたことが、わかりました。 ルネサスは９月１１～１８日に実施した早期退職の追加募集が目標に達しなかった場合に、「事業上解雇を実施する場合は、９月末までに別途（労働組合に）申し入れる予定」として、指名解雇を強行する構えをみせていました。電機・情報ユニオンによると、この追加募集でも目標の８割以下でしたが、会社側はルネサス労働組合（電機連合加盟）に事業上解雇を申し入れていません。 ルネサスはこれまで、早期退職を募集。早期退職に応募するよう迫る退職強要の“面談”を８～１１回も繰り返し

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ルネサスと早大の例。おとなしく言いなりになって居たら負け。闘って成果勝ち取ろう。