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その報酬が、部下や後輩のモチベーションを奪っているかもしれない 〜「アンダーマイニング効果」を意識していますか?〜 - 自分の仕事は、自分でつくる
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その報酬が、部下や後輩のモチベーションを奪っているかもしれない 〜「アンダーマイニング効果」を意識していますか?〜 - 自分の仕事は、自分でつくる
面白い心理学の実験の話を聞きました。 ジグソーパズルをつくることが大好きで、休日も遊びに行かず、パ... 面白い心理学の実験の話を聞きました。 ジグソーパズルをつくることが大好きで、休日も遊びに行かず、パズルをつくり続けるほどのAさんに、「パズルをつくったら、お金をあげる」と言って、パズルをつくってもらうことにしました。Aさんはひとつ完成させて、お金をもらい、ふたつ完成させて、またお金をもらう…。 で、ある日突然、Aさんに「もうパズルをつくっても、お金はあげません」と伝える。そうすると、Aさんはパズルをつくらなくなってしまうそうです。あれだけ好きだったパズルを…。 僕は知らなかったのですが、これを「アンダーマイニング効果」と言うそうです。 「自分は、これをやりたいんだ!」と、内発的に動機付けられた行動に対して、報酬を与えるなどの外発的動機付けを行うことによって、“逆に”モチベーション(やる気)が低減する現象のこと。 これはとても興味深い現象だな、と。 つまり、自分自身の行為に対しても、「自分は