労働政策研究報告書No.179 「スウェーデンの労使関係―賃金・労働移動のルールを中心に「規範設定に係る集団的労使関係のあり方研究プロジェクト」スウェーデン編」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

労働政策研究報告書 No.179 スウェーデンの労使関係―賃金・労働移動のルールを中心に― （「規範設定に係る集団的労使関係のあり方研究プロジェクト」スウェーデン編） 概要 研究の目的 現代日本においては、労働法制上労働協約が就業規則に優越する法規範として位置づけられているにもかかわらず、企業別組合中心の中でその存在感は希薄であり、使用者が定める就業規則が法規範の中心的存在となっている。これに対し、欧州諸国では全国や産業レベルで締結される労働協約が国家法と企業レベルを媒介する重要な法規範として労働社会を規制している。ただし、近年事業所協定や企業協約への分権化が指摘されている。 そこで、産業レベル労働協約が中心である欧州諸国を中心に、現代先進諸国における規範設定に係る集団的労使関係の在り方（国、産業レベルの団体交渉、労働協約とその拡張適用、企業レベルの協議交渉等）について実証的かつ包括的に研