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第4回 就職氷河期世代・フリーター・ニート|メールマガジン労働情報1500号記念企画|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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第4回 就職氷河期世代・フリーター・ニート|メールマガジン労働情報1500号記念企画|労働政策研究・研修機構(JILPT)
今年の「骨太方針」には「就職氷河期世代支援プログラム」がもりこまれた。新卒労働市場が特に冷え込ん... 今年の「骨太方針」には「就職氷河期世代支援プログラム」がもりこまれた。新卒労働市場が特に冷え込んでいた時期に学卒期を迎えた世代(政策的には1993年~2004年卒とされる)で、現在の年齢は学歴によって異なるが、おおよそ30歳代半ばから40歳代半ばにあたる。 若者の雇用問題が深刻化し、わが国で初めての総合的若者雇用対策である「若者自立・挑戦プラン」が始まったのは2003年、この世代はほぼ20歳代であった。「フリーター」を拡大させたのもこの世代だ。この言葉は、1980年代末に、あえて学卒就職を選ばない新しい生き方という意味あいを持って生まれた。しかし、90年代に急増した彼ら・彼女らの多くは、新卒市場の低迷を背景に不本意にアルバイト・パートで働かざるを得ない若者たちであった[注1]。 図1は、5歳刻みの世代ごとに、フリーター数が加齢によってどう変化してきたかを見たものである[注2]。各世代が20