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パワハラなどで休職・退職する前に証拠保全を強くおすすめする理由・方法
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パワハラなどで休職・退職する前に証拠保全を強くおすすめする理由・方法
この記事をご覧いただいている方は、おそらくパワーハラスメント(パワハラ)やモラル・ハラスメント(... この記事をご覧いただいている方は、おそらくパワーハラスメント(パワハラ)やモラル・ハラスメント(モラハラ)などで職場の上司・同僚から精神的な攻撃を受けて耐えられないレベルまで苦しんでいる方だと思います。 私もそうでしたが、連日連夜罵声、嫌味、嫌がらせなどなどで精神的にもうだめだと思われているのではないでしょうか。 休職・退職の決意を固められている方は本当に決断の辛さ、お察しします。 将来のことはなにも見通せないこととは思いますが、ここでひと踏ん張りだけしていただきたいことをこの記事で書いてみようと思いました。 それは、証拠保全の大切さについてです。 精神的にどうしようもないなかで、将来のためにぜひ取り組んでいただきたいことが証拠保全なんですね。 もしかしたら将来労災申請を検討するかも知れない、勤務先に立ち向かいたいと思うかも知れません。 そのときに必要な、ちょっとした手間でできる、しかも今