「上司の注意や指示に従わない社員」を“懲戒解雇”した結果 - まぐまぐニュース！

会社という組織には、能力や性格の異なるさまざまな人材が集まります。それが良い方向に働けば良いのですが、そう簡単にはいきません。中には、会社が定めたルールを守らない問題児社員がいるケースも……。今回の無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』の著者で特定社会保険労務士の小林一石さんが、上司の注意や指示に従わず懲戒解雇された社員と会社との、実際にあった裁判について紹介しています。 「暴言をはいて書類を破く」「上司の注意や指示に従わない」社員を懲戒解雇できるのか 先日、あるポッドキャスト番組を聴いていたときのことです。 その番組では2人の社長が社員について語っていました。 そこで「注意をされてそれを素直にきけない社員は伸びない（成長しない）よね」という話題になっていました。 素直さのかけらも無い新入社員だった私にはとても耳の痛い話ではありましたが、部署の責任者も経験した今となっては