https://www.makonako.com/mt.js/archives/2008/05/post_689.html

[popopom]

ほーう…８５％はきついな。数年前やってたNHKの観たけど未だにやってるのか/namucoはアイディア一発で勝負する体質なんだから絶対向いて無いのに。あほだな。/あとデュエルラブはバンダイ側の企画。

[mobanama]

誰(どういう背景の人物)がそれを考えて導入したのかが知りたくなる話だな。

[REV]

富士通はどんなだろ。

[cloudliner_tweets]

"ナムコの成果主義、有能なゲーム開発者が報われない開発現場"

[peppers_white]

ゲーム会社の目が腐ってるんだろうなあ

[webmarksjp]

あとで読む

[hugger883]

制度や仕組みを考える人は、どういうルールにすればどういう結果が起こされるか、もっと考えた方がいい。『原因と結果の法則』という本をオススメする。

[ecue]

某達人ゲームでのインセンティブがごくわずかだったという話は人伝いに聞いた。

[yamasta]

　経営判断の失敗例として。物作りの最大のインセンティブはお金ではない。

[indow]

「本来必要とされるべきクリエイティブな人材確保ではなく、単に金に目ざといサラリーマンを集めたようなもの」　これといい、下請けへ丸投げのゼネコン化といい、大手ゲームメーカーの大企業病っぷりが凄い。

[u-chan]

なんか、こんな流れだね。人件費を削ることでしか競争力が保てないんだろ。

[www6]

合併前から行われていた制度が合併後も続いているのか？

[Gesaku_G]

はいはい、馬鹿の仕事ですね。こんなんだったら、まだウチの評価制度の方がいいよ。

[diary193]

パッと見、人事制度の文章はまとも／どこでおかしくなってしまうものなのかあとで考える

[lizy]

ゲーム開発というのは失敗を恐れずにチャレンジを推奨すべきじゃないのかな。ゲーム会社が手堅く行ってどうするんだか

[aerialcity]

富士通を思い出した。

[FFF]

キャリバーしか作らないから辞めたという人知ってるw

[Wafer]

心配ない。大手メーカーはどこでも同じようなもんだ。ゲームクリエーターに明日は無い。/もとい、日本に明日は無い。

[Run2]

作品を作り上げる仕事で報酬を気にしちゃったらもうダメだね

[loca1982]

信憑性はともかく、こういうわけわからん"成果主義"はいかんと思うのです

[kp1]

↓id:I11 バンダイナムコホールディングスは持株会社だから平均給与が高いのは当たり前なんだが

[hmabu]

> 人事制度　金で人を判断すると長期的に見ると会社が育たないんだよね。経済、人、社会の３つのバランスが会社の運営には大事と思う。

[th_6295]

バンナムそんなに悪いか?絶対的にはダメダメでも現状他社を考えれば悪くはないと思うけど

[I11]

信憑性に欠ける。バンナムの有価証券報告書では2003年平均給与555.1万円http://tinyurl.com/5wykvv 2007年平均給与1117.5万円http://tinyurl.com/5mp8o4 たった数年で給与が倍増してるに不機嫌なはずないのだが

[nopi]

テイルズ乱発期の印象に基づいた底の浅い考察。トラスティベルだったりデュエルラブだったり、最近のナムコはわりと持ち直し始めてるように思う。

[fifnel]

まぁ有能なゲーム開発者が売れるゲームを作れるとは限らないので、難しい問題ですよね。けど開発者の目線が消費者ではなく社内評価に向いてしまう環境は非常によろしくない。

[denken]

そこで360°評価ですよ、ということになるのかな

[mokana]

ざっくり見たが、これは制度設計失敗しているだろ。といって成果主義自体は止まらない。止めたら多くの会社が倒れちゃう。

[rig]

クリエイティブと一言で言うのはたやすいが、必ずしも成功するわけではない。だからこそ、会社として、バックアップ体制を整える必要がある