ナムコの成果主義、有能なゲーム開発者が報われない開発現場

次のように記載されていますね。長くなりますが、ご了承ください。『何が評価されるのかと疑心暗鬼の状態に あるゲームソフトメーカーが数年前に導入した「ランク制度」は、その典型だ。これは、社員が担当しているゲーム開発を、来期の会社業績予想への貢献度でランク分けして、それによって年俸を決めるというもの。 基本は給与全体の十五％で、残り八五％はランクによって決められる。過去の功績は白紙に戻し、年齢も家族構成も関係なくゼロベースで給与を計算した。結果、従来給与の半減から二倍増まで極端に差が開いた。 過去にヒット作を連発した大御所と目され、若手の育成に回っていたA氏は、年収が一〇分の一となり、失意のうちに会社を去った。 長年会社に貢献してきたベテランの報酬が激減し、働き盛りの若手が数千万円の報酬を手にするようになった。 一部では「モチベーションが上がる」として評価する者もいるが、「じっくり落ち着いて、い

[FutureIsWhatWeAre]

何で記事も元ネタ雑誌も10年以上前のブログが上がってきているのだ

[u_wot_m8]

絵柄に時代を感じてしまう

[akanama]

根拠もなく目標を昨年比120%に設定して、メンバーの頭数で割った数字を背負わせる。そんなもんが経営って言えんのかよ！(ナムコと無関係)

[yogasa]

mknk，懐かしい。成果主義の失敗と言えば富士通とナムコだよな

[Sinraptor]

成果主義成功した会社なんかあるのだろうか？営業が全てみたいな会社とか、完全に情報がオープンされてる小規模ベンチャーなら、かなぁ。

[natu3kan]

今はYouTuberもやってる、まこなこだ。成果主義とノルマ主義は新しい挑戦や成功の為の失敗がしにくい環境になるよね

[helioterrorism]

週刊ダイヤモンド 2008年5/17号

[cinefuk]

長期的な仕事をしなくなると思う。『基本は給与全体の15％で、残り85％はランク次第。過去の功績は白紙に戻し、年齢も家族構成も関係なくゼロベース査定。結果、従来給与の半減から二倍増まで極端に差が開いた』

[hisawooo]

「じっくり落ち着いて、いい仕事をするという志向が会社全体に薄れてしまった」どっかで聞いた話だなぁ/いや今どきはどこでもそうか

[kokada]

なんまいだぶつ

[udongerge]

急に古いウェブを掘り出してきて何事なのかと思ったが、サイトトップに行ってみると今も現役で継続しているのが分かり妙に感動した。

[dgen]

うちの会社でもやってもらいたい。働かない年寄りばかりだし。

[mobanama]

"基本は給与全体の15%で、残り85%はランクによって決められる。過去の功績は白紙に戻し、年齢も家族構成も関係なくゼロベースで給与を計算""じっくり落ち着いて、いい仕事をするという志向が会社全体に薄れてしまった"

[sonykichi]

まあ、あれですね、どこかは明言しませんが人事制度があれなせいで、やめてく人は大量にいますね。