社会復職した時に・・・「うつ症状に対する配慮、会社にどこまでお願いしても大丈夫？」｜障がい者（身体障害 発達障害 知的障害）のライフスタイルメディア｜Media116

こんにちは。うつ症状専門の就労移行支援「シゴトライ大阪」の糸岡です。うつ症状があり、社会復帰を目指される方からこの様なご相談をよく頂きます。 「うつ症状の配慮、会社にどこまでお願いしたら良いの？」 うつ症状と付き合いながら働く上で不安を抱えることは沢山あると思います。苦手な仕事や勤務時間、人間関係、自分の体力、職場環境などなど。。今回は、社会復帰に向けた不安を少しでも解消できればと考え、働くイメージを高めるために、うつ症状のある方が会社から実際にどの様な配慮をされているのか、まとめました。 ・「残業なし」を配慮されるケース 入社当初はほとんどのケースが「残業なし」での勤務スタートとなります。 うつ症状がある方を会社が雇用する場合、最初にもっとも期待をされるのは職場の雰囲気に「慣れること」です。早めに慣れるためにも残業なしで負荷を減らした状態で勤務をスタートさせます。慣れるに従い、除々に残業

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