「俺の給料どうなる？」同一労働同一賃金スタートで60代再雇用社員の疑問 | マネーポストWEB

企業に対して、従業員に70歳まで雇用機会を提供する努力義務を課す「70歳就業法（改正高年齢者雇用安定法）」とともに、今年4月からスタートする新制度として注目しておきたいものがある。企業が正社員と非正規社員の待遇差を解消しなくてはならない「同一労働同一賃金」の制度だ。『週刊ポストGOLD 2021改訂版 あなたの年金』より、ポイントを解説していく。 同制度はすでに大企業では2020年4月から適用がスタートしているが、1年遅れで中小企業にも適用されることになる。社会保険労務士の北村庄吾氏が解説する。 「有期契約社員やパート、アルバイト、再雇用の嘱託社員など非正規労働者の立場であっても、正社員と同じ内容の仕事をしている人には、同じ賃金を支払うべきだとする趣旨の制度です。正規･非正規間に合理的な理由のない待遇差が認められなくなるのは、企業側にも従業員側にも、非常に重要な大改正となります」 60歳で