NTT東日本 生産性度外視、若手のやる気そぐ“共産主義企業”な現場

「NTT東日本では、社内向けパワポ資料内の、ミリ単位のズレも指摘されます。資料の綺麗さにこだわる姿勢には、引きますね。主査→課長→部門長と承認を得るのですが、『なんで全角なの？』と課長から指摘され、『なんで半角なの？』と部長からは言われる。そこで、若手社員たちが時間外で残業をして会議をして、どう修正するか対応を協議したこともあります」――。生産性概念の欠落ぶりが、民営化33年を経た今も、ありし日を彷彿とさせるNTT。日本の労働生産性が主要先進国最低であることを象徴するような企業が、NTTグループだ。NTTを知ることで、正社員終身雇用第一主義という日本経済の本質的欠陥もみえてくる。なかでも東日本はそのオリジン、総本山だ。新卒入社して数年が経つ“ネイティブNTT社員”に現場で感じる違和感と実情を聞いた。 Digest 50歳以上が8割の拠点もある ソウジンロウが出世しやすいイカサマな配点 「そ

[paravola]

（公営のままでいれば日本経済がうんたらかんたらで給料をあげろとか優しくしてくれただろうに）50歳以上が8割の拠点も／独占事業で営業する必要がなかったので、営業は今でも社内の力が弱く...

[ch1248]

NTTネタだ。

[aukusoe]

“通信会社なのにVPNが重くて使えない” うひひ

[maninthemiddle]

東西は大変そうだな…という感想。五大会社だけど、おっさん職場とか見たことない

[comuchi]

仕事をしない「人生の消化試合に入ったおじさん」ばかりの職場、つら過ぎる！若手は早く逃げた方がいいよー