忘年会だけじゃない！ スルーすべき日本の会社のムダな慣習

＜社内での打ち合わせや会議のための「社内出張」や、転勤、単身赴任などスルーすべきビジネス慣行が日本の会社には多い＞ 30年ぐらい前に止めていれば良かったのにいまさら感がありますが、「忘年会スルー」という言い方で、職場における半強制的で楽しくない宴会のために、貴重な年末の時間を使う習慣が批判されているのは良いことだと思います。 ですが、悪いのは忘年会だけではありません。日本の職場風土をもっと風通しの良いものにすると同時に、先進国中最低レベルとなっている生産性を向上させるためには、他にもスルーすべきことがあります。 1つ目は「社内出張」です。出張というと、セールスや業務提携など重要な目的があったり、あるいは見本市への出店や、反対に見本市や国際会議への参加による情報収集や人脈形成など、企業としての業務に欠かせないものがあるのは事実だと思います。 ですが、出張には大きな負荷がかかります。期間中は家

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(　いままで参加して楽しくなかった忘年会がないので、いろいろと申し訳ない。)(　転勤はねぇ、人生の節目にぶつけてくるからねぇ。＠転勤族子女)

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「全社の動きを知らせる」会議は、単に参加者を社内政治の評論家にするだけ／専門性が問われるようになった現在、転勤のメリットは薄れており、残っているのは個人の人生設計を壊す弊害だけ

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metoo→kutoo→忘年会スルー！ 2020年は何が出るだろうか？