職員の大多数が勤続年数3年以下…離職者相次ぎ「危機的状況」の新潟粟島浦村が組織改革、人材教育とガバナンスの強化急務 | 新潟日報デジタルプラス

新潟県粟島浦村は役場改革の一環として「村行政改革集中改革プラン」を策定、２０２４年度から本格的に運用を始めた。実施期間は２５年度末まで。役場では、職員の大多数が勤続年数が３年以下と経験不足が課題だ。公務員経験者の積極採用、ガバナンス（組織統治）の強化などを通じて体制づくりを進める。２４年度は新潟県や県内自治体から職員派遣の支援を受けられる最終年。立て直しに向けて、中核となるプロパー職員の採用、育...