非正規の待遇格差だれと比べる？ 最高裁の隠れた判断 - 日本経済新聞

非正規社員と正社員の間で不合理な格差を禁じた「同一労働同一賃金」を巡る5つの訴訟で最高裁判所は10月、「手当や休暇の格差は不合理」「賞与・退職金なしは不合理ではない」と異なる判決を出した。だが、この結論以外にも重要な判断が隠れていた。非正規社員の処遇格差を誰と比較するかという「比較対象者」と、格差を認定した場合の損害額をどう算定するかという「割合的認定」の2つだ。比較対象者では非正規社員に有利に

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この論点は重要だけど、異動の有無は、企業に都合よく使われたので自分としては、よろしくない。本人の都合に関係なく異動を１週間前に命令された企業にいるので、非常に辛いことになっている。