JAXA、女性活躍は入り口から 新卒採用の5割超す - 日本経済新聞

政府が成長戦略の柱として女性活躍を掲げたのは2013年。ダイバーシティ（人材の多様性）が組織力を高めるうえで重要との認識は広がったが、管理職や役員に就く人材は男性が圧倒的多数。女性活躍を深化させるには企業が女性の採用を増やし、育成する視点が欠かせない。組織力を高め、小惑星探査機「はやぶさ」など宇宙開発競争で世界と渡り合っている宇宙航空研究開発機構（JAXA）の取り組みを追った。JAXAは今春、

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「JAXAは今春、新卒採用で大きな節目を迎えた。新入職員36人のうち、女性が19人と初めて半数を超えた。応募段階では38%と女性の方が少なかったが、選考の結果、男性を上回った。」