CSRレポート2018：社員のちからを活かすために

任天堂の競争力の源泉は、社員一人ひとりの力です。社員の能力を最大限に引き出し活かすことが、長期的に会社の総合力を高め、ひいては任天堂で働く一人ひとりの意欲の向上にもつながると考えています。 社員に求める人材像 世界中の人々を笑顔にする商品を提供し続けるために、任天堂は「社員に求める人材像」を定めています。 また、任天堂（株）は、任天堂がこれまで大切に受け継いできた「任天堂DNA」と、一般的な社会人として守るべき「行動規範」の双方に基づき編集した「社員心得」を全社員に配付して行動の指針にしています。 海外の子会社においても、各社のトップが方針を共有したうえで、それぞれの文化に合わせた「Code of Conduct」を作成し、社員への啓発を行っています。 人材の育成 激しい環境の変化に対応し、常に新しい驚きを提供し続けていくことは、決して容易なことではありません。これからも、いまだかつてない

[benedicta]

“ また、2018年9月には、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を参考に「任天堂人権方針」を制定しました。この方針は、社外の専門家からの助言を得たのちに、2018年9月の取締役会決議を経て制定しました。 任天堂人

[akirafukuoka]

先に書きますが『オクトエキスパンション』は任天堂のCSR方針（パーパス）である「任天堂に関わるすべての人を笑顔にする」に即した重要なタイトルです。このCSR方針こそ岩田前々社長が残した本当のレガシーと言えるで