希望退職・構造改革という名の人減らしキャンペーンに潜む謀略 - orangeitems’s diary

希望退職。 構造改革。 両方とも前向きに見える言葉ですが、中身は全くそうではありません。 www.huffingtonpost.jp 企業の人減らしが加速している。社員の希望退職を募った上場企業は、東京商工リサーチによると今年上半期（1～6月）だけで41社あり、昨年1年間を上回った。リーマン・ショックの影響が残る2010年上半期以来10年ぶりの高水準となった。7月は少なくとも4社が公表していて、今後も増えそうだ。 希望退職という言葉には「希望」という言葉が含まれています。辞めることを望むという意味だけ取っていますが、もし何もなければ会社を辞めたい人なんていないはずです。本人が辞めざるを得ないような環境づくりをしていく。これが希望退職の本質にあると思います。 こんな業績で、会社には明るい未来は無く残っていてもあなたには仕事はない。今辞める決断をすれば、退職金も積み増すし再就職も援助する。こん

[terajin]

肝に銘じておきます。