「スキルを付けて、会社や社会の役に立ち、評価を上げて給料を上げる！」はもう古い理由 - orangeitems’s diary

労働者として仕事を見るのではなく、経営者として仕事を考えると随分違った景色が見える。仕事をするのは自分なので下から見るか上から見るか、同じ自分を見ているのに全然意味が変わってくるのが面白い。 会社には社長がいる。会社の始まりは一人の社長から始まる。初めから仲間がいる場合はあれ、まずは一人だ。社長が、事業そのものを全て手の先爪の先まで見て運営していたら、これはまず一番レベルの低い状態となる。なぜかというと、社長の死が会社の死を意味するからだ。 会社とは、お金を稼ぎ続けるシステムだが、一つ特徴があって、人間の寿命を超える。健全であれば百年以上続く。だから会社は、会社に仕事を依頼するのだ。人間に依頼するとその人間は余命いくばく。誰でも命は有限だから。会社にお願いすれば、誰かがいなくなっても別の誰かがやってくれる、という前提がある。実際はそうもいかないのはともかくとして。 だから、社長は、事業の基

[maemuki]

なんとか起業したいなあ なんかないかなあ

[arrack]

「次は、自分がいなくても回る仕組みを考えなさい」自分の首が寒くなることを労働者が考えると思うか？考えて欲しいのなら生涯賃金分は一気に払うべき。つまり賃金が安すぎる

[jackson24]

もうとっくの昔にピケティが労働収益よりも投資収益の方が上なんだから労働で上を目指すよりタネ銭作って投資しようぜ！って言ってるやないか。

[raebchen]

いまフリーランスは「テイのいい人件費削減」と叩かれがちだが、戦後、高度経済成長期に入る前までは自分で商売や事業始める人多かった😳 生き抜く為に必要だった😳 それくらいのエネルギーあってもいいんだがな😳

[mioooon]

自分がいなくても仕事を回せる仕組みを作りたくなる会社かどうか。その仕組みを作った功績を他人が横取りしたりなど、一従業員を利用するような会社なら、スキルだけ身につけて転職なり独立なりした方がいい

[itachisoft]

会社が、お金を稼ぎ続けられるためにはどうしたらいいかなんて考えない働き方が増えるかも 60歳で賃金が40%〜70%OFFだと、会社の心配より、少なくとも表向き年齢を問わない派遣やフリーランスでスキルを活かしたいかな

[yarumato]

“労働者としての有スキルはわかった。次は、自分がいなくても回る仕組みを考えなさい。この指示は、実はものすごく発想を転換させないと、頭が付いて行かない。どう会社を永続化するかを結局は人が考える”

[mogmogmogla]

新卒の頃から上から目線だったから上手くいかないことが多かったのかと自身を自省しました。上のやること、と言われることが多いです。システム化が進むと量的評価はされにくくなるのかもしれないと思いました。