内定者期間に実施したいこと6選【内定辞退を防ぐ】

毎年、採用活動が終わるたびに一段落するという方もいると思う。内定者を獲得しなくてはいけないというプレッシャーに押しつぶされそうになりながら、活動している方も多いはずだ。 しかし、内定を出した後も内定者が職場で活躍できる状態まで育てないといけないため大変だ。これを実現するには、内定者期間中に適切なアプローチを行い、内定者に寄り添う姿勢が大事となる。 本記事では、内定者期間に実施したいこと6選を紹介していく。今年度、もしくは翌年度の流れを決める際の参考にしていただけると幸いだ。 内定者期間が大切な理由 内定者期間が大切な理由は、多くの内定者に入社してもらうためだ。内定者時代に継続的なフォローを行ったりイベントを実施したりすることは、ほとんどの企業で行われている。 仮に、複数社から内定を獲得している人材の場合、他社のフォローの方が手厚かったと判断されると内定辞退につながってしまう。 しかし、内定

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内定者期間に企業側で実践したいことを、ポイントを押さえて確認できる記事です