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マッチング拠出について|確定拠出年金(企業型DC)|ろうきんの勤労者の資産形成に係る役割発揮宣言|労働金庫連合会
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マッチング拠出について|確定拠出年金(企業型DC)|ろうきんの勤労者の資産形成に係る役割発揮宣言|労働金庫連合会
マッチング拠出について 企業型DCは退職給付制度として位置づけられているため、会社が掛金を拠出する仕... マッチング拠出について 企業型DCは退職給付制度として位置づけられているため、会社が掛金を拠出する仕組みとなっていましたが、2012年1月の法改正によって、加入者も一定の範囲内で事業主の掛金に上乗せ拠出ができる「マッチング拠出」が可能となりました。この制度によって、労使双方がDCを活用しながら退職後の経済的不安に備える仕組みが誕生したといえます。 マッチング拠出は規約に定めれば導入することができますが、採用した場合においても、加入者がその利用を強制されることはなく、2022年10月の制度改正でマッチング拠出を導入している企業の企業型DC加入者については、マッチング拠出をするかiDeCoに加入するかを加入者ごとに選択できるようになりました。組合員にとっては、任意で利用でき、かつ税制メリットの大きい制度なので、労働組合としても制度の概要を理解し、その導入を検討してみることが望まれます。