岩手県医療局が医師不足解消策 「シニアドクター」活用

■東北初、任期付採用制度を導入 公立病院の６５歳を超えた「シニアドクター」について、県医療局は、平成２７年度から３年間にわたり正規職員待遇で雇用できる医師の任期付職員採用制度を東北地方で初めて導入し、今月から募集を始めている。県立病院の深刻な医師不足の解消に向けた取り組みとして、その成果の行方が注目される。（石田征広） ◇ 県立病院で医師の任期付職員採用制度を導入するのは岩手が５県目だが、常勤の医師を募集するのは岩手が２県目となる。 「医師不足の中で６５歳未満の医師確保は極めて難しい状況です。しかし、県立病院では６５歳の定年後ももう少し頑張ろうという医師が増えています。元気な団塊世代でもあり、その力をもう少し借りられないかという思いで、この制度を導入しました」 こう説明するのは県医療局の佐々木勝広・医師支援推進監。これまで県立病院は、外部からのシニアドクターや院内で定年後３年間の勤務延長を

[ilya]

2015.2.25