若者は「ゼネラリスト」を求める企業を辞めるべき、これだけの理由

2002年、国際金融小説『マネーロンダリング』でデビュー。同年、「新世紀の資本論」と評された『お金持ちになれる黄金の羽根の拾い方』が30万部を超えるベストセラーに。06年『永遠の旅行者』が第19回山本周五郎賞候補。『言ってはいけない 残酷すぎる真実』で2017新書大賞受賞。 人間に幸福感を失わせる一番大きな要因は「失業」 今の日本でほぼ唯一、欧米諸国より恵まれているのは若年層の失業率が低いことでしょう。これが若者の幸福感が高い理由で、何かしら仕事があって、生活ができるくらいの給料がもらえるなら「今の自分はそれなりに幸せ」と思えるのです。 さまざまな調査で、幸福感を大きく毀損する要因が失業であることがわかっています。仕事をしているということは、会社の上司や同僚・部下、あるいは取引先や顧客との人間関係があり、他者から承認される機会があるということです。これを最近は「居場所がある」といいます。

[thesecret3]

取引先から見てコロコロ人が変わるので大企業の人の言うことって信用できないんだよな。。

[crode]

で、そのスペシャリストをどうやって育成するのか？若いうちからリーダーシップを発揮するしかないが、そういう企業は最初からスペシャリストしか雇わない。ここに矛盾がある。だから先進国では若年層の無職率が高い

[mcgomez]

"日本的雇用の最大の欠陥は、スペシャリストを養成できないこと"「そろそろ他の部署も体験してくれ」と人事からいわれ"今さら他の部門に行っても自分のキャリアに何の足しにもならないと考えて転職を決めた"

[mana-cat]

これってマジなのか。。"NTTの研究開発部門では、35歳までに3割がGAFAなどに引き抜かれるそうです"