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    yogasa
    yogasa 専門性は不要。

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    kazuph1986
    kazuph1986 めっちゃそうだねって思って読んだ。

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    mallowlabs
    mallowlabs ピラミッド型組織が現代に合わない理由が明文化されてる

    2020/08/03 リンク

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    name-25137412
    name-25137412 マネジメント不要論ではなく、こういう方向性のマネジメントが求められている、と表現する方が適当だと思う

    2020/08/03 リンク

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    ifttt
    ifttt クソ強島中サークルを目指すみたいな感じだよね。壁サークルは結局旧来のピラミッド構造みたいになってるところ多い

    2020/08/03 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 コミュニティマネージャーという新しい職種が発生してるんだが・・・ 多くの人は「マネジメント」の言い方を変えるの好きだよね。

    2020/08/03 リンク

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    whitecrane89200
    whitecrane89200 ホラクラシーが適しているかは、組織のメンバーのレベル・プロダクトのフェーズなどの変数によるかと。専門性は、ジェネラリストと組織横断のスペシャリストチームでバランスをとってるところが増えてる気がする。

    2020/08/03 リンク

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    jacoby
    jacoby グーグルですらマネージャーなしにしたら上手くいかなかったらしいので、よほどの人材と相性がなきゃ上手く行かん気がする

    2020/08/03 リンク

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    boomerangj
    boomerangj メリットデメリットを把握して導入するなら良さそうだ。メリットしか見てないとmicroservice hell的な問題が起きそう。

    2020/08/02 リンク

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    utwang
    utwang チームの成熟度によっては全くうまくいかないような。

    2020/08/02 リンク

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    nunulk
    nunulk でも、メンバーに配慮できる人員は残したい→キャプテン

    2020/08/02 リンク

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