和解協議に関するご報告 - お知らせ | UPLINK

6月にお知らせした元従業員の方々に提訴された件について、直接の謝罪の機会を経て、その後、訴訟外での和解協議が合意に至ったことを、これまでアップリンクを支えて下さったお客様、関係者の皆様にご報告します。 あらためてこの場でも、今回提訴した元従業員の方々、そして、そのほかの元従業員のみなさん、現在勤務している従業員のみなさんに対して、これまでの私の対応によって傷つけたことを深く謝罪いたします。 今回の提訴を受け、改めてハラスメントは人の尊厳に関する問題であるということを認識し、自分自身の課題として、向き合ってきました。 今回の合意をハラスメントのない会社の仕組みを作るスタートとして捉え、アップリンクに関わるすべての方々が働きやすい職場作りを目指していきます。私だけでなく、アップリンクという組織全体でも徹底していきたく思います。 以前にもお伝えしたハラスメントに対する具体的な対応は、今回あらため

[paradisemaker]

パワハラしちゃう人は一定の割合で「正しいやり方を知らない」ってのが原因にあると思っている

[comuchi]

アップリンク浅井さん、変われるかなー・・・。アップリンク好きだから頑張ってほしい！

[meowcatwings]

cf. https://twitter.com/UWVAH/status/1322010313902886913 ／裁判よりも在籍スタッフを守る施策の実行を優先するため和解に至ったとのこと

[poko78]

私も昔中小企業のタコ社長のところでものすごいいびりにあったが、会社に属さないひとってのは属す必要がない人と、属せない人がいて、この人は後者っぽい。

[and_hyphen]

良い方向にいってほしい。アップリンクがなくなるのは困るからこそ。

[akanama]

“和解協議が合意”