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「せきらら」シリーズ、メドレー採用活動の今と課題(定期報告) | 株式会社メドレー
おはようございます。メドレー広報兼採用担当の加藤です。 メドレーの裏話をこっそりお伝えするこのブロ... おはようございます。メドレー広報兼採用担当の加藤です。 メドレーの裏話をこっそりお伝えするこのブログ。先週に続き今週も更新です。 なんとなく2〜3ヶ月に1回くらい、私個人のFacebook上に、「今メドレーの採用活動こんな感じだよ、こんなこと感じてるよ」みたいなポストをしているんですが、今回は「土曜日に読むメドレー」上でも公開することにしました。 7月より下期がはじまったので、上期の振り返りと下期に向けて、このタイミングで一度状況をまとめます。年間採用100名以上を、採用広報含め担当者2名弱(1名採用専任、1名一部広報兼任)という体制でやっているので、マンパワーが少ない中でどうやっていくか、という試行錯誤が中心の話です。 Wantedlyブログ入社理由ブログシリーズはこの1年でどの会社もやるようになり、全体的にPVの分散化が進んでいるように感じます。また、これはWantedlyに限らずなの
2017/07/22 リンク