内定を出さなかった人間こそ丁寧に扱うべきではないのか - ゆめろぐ

こんにちは。 本日こんな記事を読みました。 toyokeizai.net 就活において、企業側が採用や今後の面接を行わない学生(要は不採用)に対して送るお断りのメールを「お祈りメール」なんて言うことがあります。 「貴殿の今後の活躍をお祈りしています」 なんて文言で締められることからそう言われるようになったものですね。 「お祈りメール」という言葉は僕が就活した頃にもあって、僕も沢山頂いたんですが、上記の記事で言われている「サイレントお祈り」というのは初めて聞きました。 不採用の場合はメールや電話の連絡がない、つまりは「合格の場合だけ連絡します」パターンですね。そんなことは当然僕も何度も経験しましたが、今では「サイレントお祈り」なんて言葉もできたんですね。 でもこれ、よく考えたらおかしいですよね？ 目次 不採用の人間は何になるのか？ サイレントお祈りは全体の３割 連絡をしない理由に反論してみる

[yumekichi730]

頑張れ、就活生！

[greencoffeemaker]

これ正しいよね。もう10年以上も前の話になるけど、某メーカーが圧迫面接で悪印象しかなくて、しばらくはそのメーカーのポン酢とか鍋の素とか避けていたw

[alchemy-k]

だから、ベンダーさんや外注先の人たち、取引先に傲慢にする人が信じられないんだよね〜

[pai_tan]

サイレントお祈りや圧迫面接に限らず、B2C企業は自社の選考を受けるすべての人に（可能な限り）負の感情を抱かれないようにする方が得だし、マナーとしても妥当だと思う。企業側のエゴと想像力の欠如が透けて見える。

[oratoria]

社会の基本は人対人のはずなんだけど、それを大切にしていない企業が増えてきた感じがします。

[mroreself]

お祈りメール。傷ついたなぁ。。

[mtomocha33]

すっかり流されて当たり前だと思ってたけど、そうですよね！消費者になるっていう事企業は忘れてますね。

[yusatoblog]

採用のみならず、人と関わるにおいて大事なところ

[ryomiyunz]

落とされた会社あったけど、その対応のいわゆるお祈りメールがとても丁寧で、その年の誕生日に彼女にそこのお店からプレゼント買った。

[t-tanaka]

さすがにB2Cがメインの会社で採用活動で傲慢な会社は減ってきたんではないかとおもう。が，B2B中心の会社では相変わらず酷いところは酷い。で，世の中意外に後者の会社が多い。

[beed]

定型文のお祈りメール送るのなんかコストほぼかからない。何も考えてないだけだと思います。

[netalife]

不採用の人間は何になるのか？→答えは、消費者。これ仰る通りで同意ボタンあったら連打したい気持ちでいっぱい。

[pilpilpil]

BtoC商品メーカーだと飛び込み営業してもまずは話聞いてもらえるのと同じだね。

[IkaMaru]

本来の採用面接とは「就活者と企業の対等なマッチング」であって企業が一方的に就活者を品定めするものではなかった。少なくとも建前の上では

[gundamoon]

深い思考...!素晴らしいと思う！　ただもしかすると企業側からすれば今後関わらないで欲しいという極悪な思考も考えられる...　そんな企業はお断り！

[rarasongjing]

気持ちの切り替えは大事だわ。ポジティブであることも反省も大事(≧▽≦)

[hamaren]

ぼくは駒だったんです。

[marverickjp]

サイレントお祈りって、危機管理ができていないんじゃないでしょうか

[remy0420]

どうでもいい感がすごく出てますもんね＞＞さいれんとお祈り

[Gatos]

相手にしっかりと、不採用の理由を話してくれてもいいですよねえ