「転職市場」に出てこない優秀な人材をどうやって確保するか？ - それ、僕が図解します。

日本の転職人口は？ 厚生労働省の労働力調査によれば、現在の労働人口は6,547万人。うち、就業者数が6,319万人、完全失業者が228万人です。一方、現在就労中の人のうち、転職希望者数は623万人います。(「労働力調査結果」（総務省統計局）平成27年3月。転職希望者は過去の数値より推計） 転職をする人の中には、二度三度繰り返す人がいます。そうすると、実際に流通している人材というのは相当限られているかと思います。そこで、良い人材の採用に積極的な企業は図の「青い所」にいる、あまり転職を考えていない層の中に潜在的な転職層がいないのか？というのを考えるようになります。 本当に欲しい人材は『転職マーケット』に出ていない人材？ 実際、この青いところを取りに行くにはどうしたらいいでしょうか？ 就業者のうち、395万人(6%)が転職を考えているわけですから、残りの5,924万人(94%)は転職を考えていな

[yuta_entre]

国民全員が自分に合っている会社にいたら、国の生産性って2倍3倍になると思う。そのためには雇用の流動性を高める必要があって、流動性上げるためには採用コストを低くするのは必須

[shin0O]

HR-XML か。なるほど

[amnesia4646]

あ、黄色い所のモードの時にこの会社に書類選考で落ちたわ～。『転職をする人の中には、二度三度繰り返す人がいます。』かあ。当時5回目だったし論外だったのか。なるほど！

[MoneyReport]

転職市場に出て来ない人材が全就労者の9割以上ですか(^_^;)凄いことですね〜。やるな日本企業！

[wata-jp]

HR-XML、初めて知った

[tako_black]

能ある転職者をどうやって探すか