中小企業社長を悩ませる「人件費の価格転嫁」デフレ脱却なるか | NHK

神奈川県相模原市にある「小島繊維工業」は窓のブラインドなどに使われる産業用のひもを製造し、大手企業など20社に販売する従業員12人の会社です。 製品の原材料は石油を使った化学繊維のためロシアによるウクライナ侵攻や円安の影響などで2年ほど前から仕入れ価格が上がり、製造コストは2割ほど上昇しています。 会社ではコストを販売価格に転嫁するために ▼原材料価格が上がっていることを示す資料を販売先の企業に提示したり ▼製品の開発段階から販売先と打ち合わせを重ね耐久性を2倍以上に向上させたひもを開発するなどニーズに沿った製品作りに努めたりすることで 取引先の理解を得る努力を続けていて、現在は価格転嫁をほぼ受け入れてもらえるようになっているということです。 一方で、従業員の賃上げに伴う人件費の増加分を販売価格に転嫁することは難しいのが現状だといいます。 会社では人手不足や最低賃金の上昇を背景にこの数年は

[sawasho]

従業員数の7割を占める中小企業が賃上げに追従できるかが鍵だが、無い袖は振れない。まず政府が消費税減税や社会保険料減免で現役世代の手取りを増やし、構造的デフレからの脱却を支援することが必要。

[yodogawa-kahan]

価格転嫁Gメンだけでなく、優遇税制をやるなら（総人件費は上がっていても社長関係者に還流する分だけを上げたりしていないか確かめる）賃上げGメンも必要だ。

[takAmid]

「ちゃんとしている」大手は兎も角, 中小企業は低待遇ならさっさと転職する流れになった方がよさげ. まともな中小(待遇改善と生産増の二兎を追える)も珍しくない. 厳しくなる人材獲得競争に勝てない所はジリ貧になる.

[tanority]

課題のはわかるけどなんか腑に落ちない。とは言えずーっとデフレだったためにこの手の問題に対するモデルケースはないもんな〜。歴史的にみると事例はあるのかな？バブル期か？

[ultrabox]

M＆A促進！企業規模拡大！価格交渉力うぷ！

[odenboy]

中小企業でよくある、幹部だけラクラク高給で労働者はワーキングプア＆心身壊すブラック労働って構造は最低賃金を大幅に上げて労働基準法違反の厳罰化でもしないとこの先絶対に解決しないよ。政治に声を届けよう。

[facebooook]

“賃上げの分を十分に価格転嫁できるのかも懸念される。 中小企業の賃上げをいかに広めていくか、持続的なものにしていくかが今後の課題になる。”