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65歳定年 企業年金 改革競う - 40代の資産運用
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65歳定年 企業年金 改革競う - 40代の資産運用
定年延長を受けて企業年金の改革が相次いでいる。焦点は年金の給付額をどう設定するかで、(1)水準を引き... 定年延長を受けて企業年金の改革が相次いでいる。焦点は年金の給付額をどう設定するかで、(1)水準を引き上げる「拡充型」(2)60歳時点から横ばいとする「据え置き型」(3)全体の増え方をなだらかにする「修正型」――の3つに大別できる。経験値の高さが生きやすいビジネスかどうかなどの違いで、従業員にどれだけ長く働いてもらいたいかは企業ごとにばらつきがあり、それが年金改革に幅をもたらしている。 2013年に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業は希望する従業員の継続雇用を義務付けられた。雇用を確保すべき年齢は60歳から65歳まで段階的に引き上げられる。一般的に定年延長の方が再雇用よりも給与水準は高くなり、これに合わせて年金制度も一体的に見直す企業が多い。 三菱UFJ信託銀行と三菱UFJリサーチ&コンサルティングが5月にまとめた調査では、同行と取引がある企業のうち45%が年金・退職金制度の変更を