部下を潰す切れ者リーダー、やりがちな行動

いつまでも一人前に成長できない、ストレスで心身を壊してしまう―。こうした状況に追い込み、部下を潰してしまうリーダーがいる。典型的なのが周りの誰もが優秀と認める「切れ者」タイプ。心当たりのある人は行動を「指示」から「問い」に変えよう。部下を潰さず育てるリーダーになれる。

[quelo4]

“①仕事目的を掘り下げ、メンバーを興味関心でもたらされる動機付け。②業務内問題と紛争を、チームの知見を出し合い納得感を持って解決。③メンバー行動を対話をし振り返り、強み強化、弱点修正”