「優秀な人材が出ていくのは悔しいけれど…」、ラック次期社長（中）

ラックの課題は何でしょうか。 会社の規模が小さいことです。従業員数が1700人で2000人に満たないですし、営業利益は25億円ぐらいです。もう少し売り上げや営業利益を増やさないと、思い切った投資が難しい。株主からみても、安心して当社に投資できないというのが実情だと見ています。 人員を増やすためには、通常の採用とM＆A（合併・買収）の両方が必要だと思っています。ただし優秀な人材を容易に確保できるほど、セキュリティ産業は大きくないのです。例えば「CISSP」という国際的に有名なセキュリティ資格を保持している人材は、米国で3万人以上いるのに対して、国内は1500人ぐらいしかいません。 日本では、ようやく独自のセキュリティ資格「情報処理安全確保支援士」の制度が始まります。ラックでは100～200人といった単位でこの資格を取得させますし、維持する費用は会社で負担します。しかし国内全体で、情報処理安全

[kamei_rio]

"ただし優秀な人材を容易に確保できるほど、セキュリティ産業は大きくない" わかるわ

[sho]

政府も自治体も、セキュリティ技術者を安く買い叩くことばかり考えてるようだけど、どうやったら給与面の待遇を上げられるんだろう?

[tosebro]

待遇やキャリアパスに言及しているところは興味深い。

[ykameda48]

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