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ピープルマネジメントで意識していること
tl;dr ピープルマネジメントは、なぜ必要なのか? 関係性の質を構築するために コミュニケーションとは ... tl;dr ピープルマネジメントは、なぜ必要なのか? 関係性の質を構築するために コミュニケーションとは 成長機会の創出について 目標設定について なぜ必要か? あなたは、チーム全員の強み、弱み、性格、価値観を他者に紹介出来ますか? マネージャーは、成果をマネジメントするために、 環境や仕組みなどの「ワーク」領域に関するマネジメントをしています。 ただ、いくら仕組みを整えたからといって、それだけでは成果がでない場合もあります。 行うのは「人」であって、人は感情に動かされる生き物・・・ だからこそ、「ワーク」だけでなく「人(ピープル)」のマネジメントも重要であり、 各人が最大のパフォーマンスが出せるよう、ピープルマネジメントを行う必要があると考えてます。 ピープルマネジメントや育成についての名言 山本五十六の名言に凝縮されていると思ってます! 「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めて