年間退職率が 37.0% → 3.5% に！

この記事は、Magic Moment Advent Calendar 2023 25 日目の記事です。 はじめに Merry Christmas!! こんにちは。株式会社 Magic Moment で VPoE をしている 清家 (@wakazooo )です。 いよいよ、Advent Calendar も最後となりました。これまで、24回にわたって、技術・組織・開発プロセスなど様々な角度から Magic Moment Tech チームの 2023年の取り組みを紹介してきました。 2022 年に比べ、技術力・組織力・発信力とあらゆる面で大きく成長したのですが、その前提となったのが退職率の劇的な改善だったと感じています。 今回は、退職率がどのように改善し、なぜその変化を起こせたのか、という点についてご紹介したいと思います。 年間退職率が 37.0% → 3.5% に！ 年間退職率を以下で計算し

[dollarss]

辞めるべく人は辞めたあとなので、しがみつきマンの中からやめる人が3.5%いただけの話…ではない？

[MzdA0w73tg]

半年以内の離職ってミスマッチレベルなのではと思うが

[syu-m-5151]

全体的に仮説と検証がふわっとしている気がしてしまう

[pj_lim]

やべえ会社というイメージしか湧かない。 こんな極端な数値は何かおかしい。あと絶対数ももってこい。

[canadie]

採用方法とか待遇面での改善もあったのでは…？解決策が簡素すぎてそんな銀の弾丸ねーよって思ってしまった

[taruhachi]

計算したら、2021年に100人の会社だとすると、287名採用して、1年後の2022年には71名退職、また287名採用して1年後には前年度の20%の14名退職、2022年末には531名の従業員という恐ろしい成長率の会社になった。逆に凄い。

[emt0]

なんだろう。なんでも良いから人手が欲しいって言って連れてきたら文句言ってたのを止めただけじゃ。選考時に今の状況と中長期も含めて説明してやって欲しい事伝えたらミスマッチ無いけどな。

[crimsonstarroad]

30％って誰も採用しなければ3年で人がいなくなるみたいな話なので、すごい数字だよな。

[Wafer]

割合は嘘はついてない極端な数字が出やすい

[modal_soul]

最初のPRがマージされるまでの期間の短さは重要。現職は入社1日目に開発環境立ってテストを通しで実行できて、2日目に最初のPRがマージされたけど、こういうスピード感とてもいいなと思った

[ledsun]

「プロジェクト単位のチーム編成をやめられたから」だと、プロジェクト単位をやめられたのは何でなんだろう？プロダクトの方向性が絞れた、とか？

[odakaho]

退職者の6割が入社半年の会社の何が参考になるんだ。社長かCTOかVPか知らんが、クソみたいな人格のやつがいるはずだからまずそいつをクビにしろ。

[differential]

“入社後半年以内の退職：60%” これ逆に凄いのだがどうやって達成したのか。飲食バイトでもそんな離職率は聞かない話だ

[beed]

年間退職率37%とか、入社半年で60%が辞めるとか、ヤバすぎるだろ。

[Helfard]

“2022 年 で 37.0% だった年間退職率が、2023 年には 3.5% に（中略）入社者数は同じで母数が増えたことに対し、退職者数が 20% に減った” これを満たす従業員数・入社者数・退職者数の組み合わせが見当たらない気がする。

[circled]

会社って人が減っていくと邪魔が入りにくくなる分、作業に集中できる時間が増えるので、快適さや仕事の満足度は増えると思うの（適切な広さを持った職場環境が少ないのが問題）

[lejay4405]

37%あったってどういうこと…

[ysc711]

辞めるモチベーションの高い人が一気に抜けたので、翌年は下がったということは...

[lionsage]

採用基準が気になる。とりあえず人増やすという感じだったのかな。

[augsUK]

とにかく誰でもいいから連れてこいと入れて、中の雰囲気についていける人以外は辞めるように仕向ける手法もあるだろうな。

[Shinwiki]

切り捨てるべき奴を適切に切り捨てることができていただけかも知れんよ。特にコミットまでの時間を待てないやつは職人向きではない気がする。

[udddbbbu]

“原因を 3 つにわけて考えました。” 社員の声は聞いたんだろうか？ 数字は確かにすごいけど、前年大量に辞めて残る人が残ったという見方もできそう

[TakamoriTarou]

すげーふわっとしてる