りそな銀に「社内町内会制」 社会貢献活動 縦割り意識を打破 - MSN産経ニュース

りそな銀行は１７日、東京本社の社員約１８００人について、部署をまたいで新たなチームを編成し、社会貢献活動などを行う「社内町内会制度」を立ち上げたことを明らかにした。縦割り意識を排除して横の連携を強化し、本業での作業迅速化や効率的な組織運営などにつなげたい考えだ。日本の大企業では珍しい取り組みで、今月末に本格的に動き出す。 「町内会」は、社員番号の末尾数字が同じ社員ごとに編制し、細谷英二会長ら役員も参加。たとえば社員番号の末尾が４の細谷会長は「４番地町内会」に所属する。町内会は１〜９までの９つあり、細谷会長は全体をみる「総代」。岩田直樹社長や副社長は「番地町内会長」と呼ばれる町内会のリーダーを務める。 りそなホールディングス（ＨＤ）とりそな銀行は５月に東京本社を千代田区大手町から江東区木場に移転したばかり。地域密着型を目指し、地元となる江東区の町内会にも加盟した。 社内町内会制度は、下町情緒

[isikaribetu07]

こんなの始めて、社員たちは実際の町内会やPTA他の社会活動に参加する時間を取れるのかね。「本業以外の社会貢献も社員各自の判断で行うのではなく会社を通じて行い業務改善に繋げるものだ」と言ってるようで不気味。

[ranobe]

社内腸内会、ああ、いいこと思いついた、お前、俺の腸のなかで町内会しろ

[jt_noSke]

グダグダになりそｩな予感

[tenshinohige]

こういう（大企業の会長/社長のツルのひと声で何か強制させられる）のって、だいたいの場合ほとんどの社員にとってはいい迷惑なんだよな　DQN

[nakex1]

役員や管理職は率先して平会員になるくらいしないと。役員自ら総代や会長を務めたら，通常業務の枠を超えて社員に命令できる仕組みになってしまう。

[hiruhikoando]

よく分からん。多分細谷会長の思い付きだと思うが。