同じ職場で５年超、「無期雇用」転換義務づけ 労働契約法改正案 - MSN産経ニュース

同じ職場で５年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が７日、分かった。改正内容の一部について施行を公布から１年以内とし、猶予期間を置く方向を示したのが柱。雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。 非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。労働基準法は有期雇用について、１回の契約で働ける年数を原則３年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。 このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、有期契約労働者側から処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が上がっていた。 改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「５年」に設定。通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込

[mkusunok]

これ５年未満での契約打ち切りが増えそうだよね

[y-kawaz]

5年未満で一旦首切って、使えなければポイ、有用なら再雇用ってなるだけじゃね？

[daruyanagi]

「契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる」だけマシだったのに、これでは5年で無条件に雇い止めされるぞ

[neut]

守ろうとする相手を苦しめるのがうまいなあ。相変わらず

[the_sun_also_rises]

５年満了時に契約更改しないという状況を生むだけだと思う。それよりも正社員の解雇条件を緩和する代わりに同一職務同一賃金の原則を導入しタイムシェアしていくべきと思う。この件はオランダを見習うべきだ。

[naga_sawa]

対症療法付け焼き刃臭

[f_oggy]

遡って適用されるかどうか。

[windish]

いま、いろんな人が抜け道を探していそう。

[houyhnhm]

既にたらいまわしもあるのにのんきだなあ。

[washita]

現行法を機能させて、フェアな労働市場が形成されるようにするほうが先じゃないのー

[chintaro3]

「無期雇用」　≠　「正社員」　　つまらない言葉遊びだな。

[halt_haru]

「あの派遣は4年目だから、早めに契約切らないと」となるわけですね、わかります。

[rajendra]

"有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は拒否できない規定を設ける。"

[hanapeko]

4年11ヶ月で切られるって意見もあろうが、どっちかっていうと、業務内容は正社員並み＋待遇は正社員の七掛けで働いてくれる社蓄ぎみな非正規従業員は、企業としてはむしろ残したいのではって気もする。

[riocampos2]

期間雇用の空白期間を作ったり、雇い止めするようになるだけでは。現状のほうが良いような…RT @newsworker: 同じ職場で５年超、「無期雇用」転換義務づけ　労働契約法改正案 - MSN産経

[karoshi-net-sendai]

「パートや派遣社員の有期雇用の通算期間の上限を「５年」に設定。通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。」

[syuu1228]

同じ職場で５年超、「無期雇用」転換義務づけ　労働契約法改正案＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

[jt_noSke]

ほほー

[tano13]

あんまり意味ないかな？非正規雇用の仕事は単純化されてるからな。派遣会社に年金保険料の支払いを義務化したほうがいい

[natsuki_yugiri]

またこれは……

[gruza03]

有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は拒否できない規定を設ける。