成立している労働契約は一方的に解消できない！ - 委員長の日記

労働契約法は、第一条（目的）の項で「この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則」を定めています。この点は、同法第三条（労働契約の原則）の項でも「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と定めています。つまり双方が労働契約の解消で合意するのを「合意解約」と言います。希望退職の募集に応じる場合が「合意解約」です。 さて昨日のブログで書いた変な懲戒解雇の件です。ある期間契約の研究者に雇い主が「テニュア（定年制の適用される雇用）を付与する」旨通知しましたが、この雇い主が双方の合意がないままに、ある民事上のトラブルを口実に一方的に「テニュア取り消し」した事案です。テニュア付与で定年制の適用される雇用が内定したという事は、新たな雇用契約が結ばれたという事です。新入社員の場合の内定

[BIFF]

何コレ、呉座先生の案件？脅迫状？？あと組合員GZのコメント「SNS上のトラブルを発端とした署名運動を理由として懲戒処分を受けた」。。

[KoshianX]

“研究者Aさんを「除名処分にしなければ○○の職員を殺害する」「家族や親せきも対象とする」「警察や世間に公開するなどしたら直ちに殺害を実行する」との脅迫を受けていました” 例の件、脅迫状が届いてたのか

[Outfielder]

「SNS上のトラブルを発端とした署名運動を理由として懲戒処分を受けた」

[tune_tuber]

脅迫！？驚きの新情報すぎる…

[yas-mal]

「新入社員の場合の内定は「解雇権留保付き」の雇用契約ですが、期間雇用から期限の定めのない雇用になった内定は「解雇権留保付き」ではありません」…ここの真偽は気になるな(研究職のテニュアもそうなのか)

[fut573]

"研究者Aさんを「除名処分にしなければ○○の職員を殺害する」「家族や親せきも対象とする」「警察や世間に公開するなどしたら直ちに殺害を実行する」との脅迫"