エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
交流分析一般解説|適職診断VCAP - 登録無し・無料の職業適性検査
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
交流分析一般解説|適職診断VCAP - 登録無し・無料の職業適性検査
Twitter Facebook Google+ はてなブックマーク LINEで送る 交流分析一般解説 適職診断VCAPの基となった... Twitter Facebook Google+ はてなブックマーク LINEで送る 交流分析一般解説 適職診断VCAPの基となった交流分析の一般的な解説をします。適職診断の結果をより深く理解するためにご一読ください。 交流分析(こうりゅうぶんせき、Transactional Analysis,TA)とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーン(Eric Berne)が提唱した心理学理論です。 交流分析は、精神が子供の頃の経験によって形作られるP(Parent)、A(Adult)、C(Child)の3つの自我状態があると仮定しました。 どのような場合においても、人は体験を行い、行動、考え、感情を混合させながら、個性を表現します。 自我状態モデル 交流分析によれば、一般的に、人々は3つの自我状態のいずれかにいます。 P(Parent) これは人々が、無意識のうちに両親(または親の代わり