第4回 何かあったらどうするの？～規則の増加は止まらない～ | 亜紀書房ZERO事業部

規則やルールも「のこぎり曲線」 会社の中のさまざまな「もの」や「こと」が徐々に増えていくという「 のこぎり曲線 」の次の例は、会社の中にさまざまに存在する規則やルールです。例えば、就業規則のような公式のものから、製品やサービスに関する規程や外部のお客様やパートナーとの取引のガイドライン、社内の経費精算の決まりなどです。 生まれたばかりの会社では「走りながら考える」のが通常ですから、あまり多くの規則やルールはありません。しかし、会社が大きくなり、株式公開するために最低限必要な決まりだけでも膨大なものになっていくとともに、日々のオペレーションを通じて日常的にどんどん増えていきます。 ではなぜこの規則やルールが「のこぎり曲線」になるのか、その「 増えていくメカニズム 」と「 なかなか減らないメカニズム 」について、考えてみましょう。 ルールが増えていくメカニズム まず「増えていくメカニズム」です

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"「従業員のことは基本的に信用します」から「基本的に信用しません」というスタンスへの変化"

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"「減らす」ことは「増やす」ことに比べると、非常に困難" おっしゃるとおり。

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「「なくす」ことによるメリットは、多くの従業員に少しずつ恩恵が行き渡るという地味なもので、これに対してデメリットは、トラブルが再発するという、非常に目立つ形で現れる可能性が高いからです。」